随着疫情常态化防控进入第三个年头，人们的健康意识日益增强，生物医药产业实现快速跃迁。近日，看度记者了解到，围绕生物医药、大健康事业，2022年政府工作报告部署了疫情防控、药品带量采购、慢病防治及罕见病用药保障、中医药振兴等十余个方面的工作，加速推进《健康中国2030规划纲要》落地。当前环境与政策布局共同将生物医药行业送上风口，由智联研究院发布的《生物医药/医疗人才需求与发展环境报告》，将生物工程、医疗设备/器械、医药制造、医疗检测、医药批发/零售、卫生服务作为研究范围，从行业人才供需、薪酬、工作环境以及职场人工作体验等方面，反映生物医药/医疗产业招聘求职情况，为人才择业、转行带来启示，同时为企业招聘和行业研究提供参考。

　　一、人才供需：生物工程招聘需求增速领先全行业

　　北京生物医药/医疗职位占比达11%，位列第一，成都进入三甲

　　从城市维度看，在生物医药/医疗职位数占比排名TOP20的城市中，北京职位数最多，占比达到11%，其次是上海(5.4%)，成都超过广州和深圳，以4.6%的占比位列第三。但从竞争指数来看，上海的竞争指数为33.7，明显小于北京和成都的68.6、60.4，求职者可重点关注上海的行业机会。此外，郑州也有较多生物医药岗位，从2000年起郑州就开始布局生物医药产业园，目前产业已经形成一定规模。

　　职位数排名靠前的各个城市，其产业布局也各有侧重，呈现出医药制造为主，细分领域各有侧重的形态。其中，上海医药制造职位占比最高，达到46.9%，其次是杭州和济南，分别为42.7%和40.9%。在医疗设备/器械领域，职位数占比最高的为深圳，达到44.8%。而卫生服务职位数占比最高的城市是成都，达到24.6%。上海多家医药制造企业位居中国制造百强，深圳加速医疗器械国产化发展，成都致力于卫生服务行业布局，都促进了相关细分职位招聘需求增长。

　　二、薪酬福利：生物医药/医疗“钱景”高于全行业平均水平

　　生物医药“钱景”高于全行业水平，生物工程平均月薪超1.1万元

　　据智联招聘统计数据，生物医药平均招聘薪酬9949元/月，高于全行业平均水平的9889元/月。其中各行业平均薪酬差异较大，生物工程月薪高达11350元，其次是医药制造和医疗设备/器械，分别为10309元、10205元。总体来看，作为生物医药/医疗“钱景”可观，尤其是研发和制造类职位的薪酬水平更高。

　　高技术型岗位平均招聘薪酬更高，医美、牙科及数字化岗位最能赚

　　数据表明，生物医药/医疗薪酬TOP20职业中，平均招聘薪资排名第一的架构师，月收入达31115元/月，其次是整形师(30426元)、皮肤科医生(27877元)、算法工程师(23758元)。从上榜职业来看，高技术型岗位平均招聘薪酬更高。

　　职位占比TOP20城市中，成都位列第九

　　从不同城市来看，在职位占比TOP20城市中，上海平均薪酬排名第一，达到14154元/月。成都的平均薪酬也达到了9473元/月，位列第九。

　　三、工作环境：工作压力较全行业更小，加班时间较短

　　生物医药职场人工作10小时以上及周末加班占比，均低于全行业水平

　　17.9%的生物医药职场人每天工作10小时以上，而全行业每天工作10小时以上的职场人占比达到25.4%。工作在“8小时以内”的生物医药受访者占比达到36.1%，比全行业高出10个百分点，这或与部分从业者工作时间安排更加灵活有关。

　　与此同时，对于“周末是否需要处理工作”的问题，45.7%的生物医药/医疗职场人表示“偶尔需要”，在选项中占比最高。选择“周末即是工作日”和“需要，比较频繁的”受访者占比总计33.8%，低于全行业42.7%的平均水平。可见，生物医药职场人的工作强度相比全行业整体水平较低。

　　生物医药“内卷”低于全行业水平，80后、70后对内卷感受更明显

　　数据表明，30.3%的生物医药职场人认为“人际关系复杂，勾心斗角，部门扯皮”，占比高于全行业的28.5%，这启示行业内公司对组织管理、企业文化做出适当调整。但同时也有29.2%的生物医药职场人认为工作中“和谐平等，人际关系融洽，领导没架子”，占比高于全行业的27.5%。

　　除了人际关系，工作压力和困难程度也是评价职场环境的重要因素，22.3%的生物医药/医疗职场人感到“内卷严重，工作压力比较大”，比重低于全行业的25.1%。可见，与行业平均水平相比，生物医药内卷程度较低。不过，行业内不同代际职场人对“内卷”的感受有所不同，分别有26.7%、26.2%的80后、70后认为内卷严重，高于90后的20.2%、95后的21.2%。这或与80后、70后多为事业上和家庭中的顶梁柱，承担的责任更重、压力更大有关。

　　在政策环境引导支持、技术创新研发应用、居民关注重视程度提高等共同作用下，生物医药/医疗产业正处于质效并行的快速发展阶段，行业薪资优势较为明显，并且与全行业相比，从业者加班强度较低，对行业的认同感和满意度较高，他们更加看好行业的发展前景。有志于进入该领域的求职者，不妨通过线上渠道搜集更多行业信息，结合自身专业、志向、兴趣进行简历投递，并运用直播招聘、视频面试等方式接触更多工作机会，向这一潜力行业迈出步伐。(图片由智联招聘提供)